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2022河南人民银行招聘考试情况:哪些群体更受偏爱

2021-01-12 14:22:34  河南银行招聘  来源:河南银行招聘网 

中国人民银行每年在10月份开始招聘,历经网申、笔试、面试等环节,优中选优,选择最合适的人选。今天小编就带着大家一起分析下,中国人民银行在招聘的过程中究竟偏爱哪些群体。

1.学校与学历

公务员考试在招聘过程中基本不对考生的学校进行筛选,但是中国人民银行在网申的过程中会对于学校进行筛选。但是不同地区和岗位要求和标准是不同的。比如,上海第二总部、杭州分行等热点地区,一般都要国内和国外头部院校。而一些非热点地区的省分行,一般国内院校以985、211研究生为主,国外大学可能也会有排名上的要求。而针对一些非省会地区的分支机构、地市级分支机构,双非考生较多,本科生较多。

2.工作经历

在工作经历上第一个要明确的就是有没有工作经历,没有工作经历的主要就是应届生,也是中国人民银行招聘的重点人群。应届生在中国人民银行招聘过程只要满足学历和专业的要求即可,对于工作经历是没有要求的。针对于非应届生,一般需要在金融机构有相关工作经验,比如说商业银行、农信社、保险公司等。如果不是此类机构从业,工作经验也尽量与报考岗位相关。

3.能力要求

网申阶段主要看的是考生的个人经历,经历符合即可,到了笔试和面试阶段就是真正考察考生的各种能力。笔试,经济金融岗主要考的是行测和经济金融专业科目。行测考察学生的逻辑思维能力和语言文字辨析能力。专业知识考察学生的积累以及综合知识的运用能力。非经济金融岗笔试主要考行测和申论。申论会考察学生的文字驾驭能力以及材料理解的能力。面试的考察形式,可能会有结构化面试、无领导面试、专业课面试,对于学生的应急应变能力、语言表达能力、综合分析能力全部都进行了考察。

4.总结

通过刚才三个维度的分析,我们发现,中国人民银行其实在招聘中是有非常明显的倾向性的。针对于应届生,主要是学历和专业相符即可;针对于非应届生,需要学历、专业、工作经验相符合。而且在招聘的过程中从网申、笔试、面试都是优中选优,需要和其他同岗位的竞争对手进行全面对比,最终才能得到这个岗位。

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