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中公教师一对一面试测评
冰山测评法打破面试思维定式
水上要素
(外在能力直观呈现)
水下要素
(内在素质难以发现)
外在表现知识技能、言语表达、举止仪表
能力素质计划/组织/协调能力、应变能力、人际沟通能力
个性特征自我情绪控制能力、职业稳定性、个人经历
动机价值观岗位认知、求职动机、职业规划、价值取向、德行
面试官更倾向于从外在表现中发现潜在素质能力,从而判断考生是否适合该岗位。
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